女妖Np小说H/ 诸葛晓晓

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看到这个阵仗，李明瑾也不敢吭声，生怕被点名出去解释这个事情。本来那个方案就是她一个人“关门”整出来的，不是说没有专业依据，但是那毕竟都是纸上谈兵，要她现在面对这么多人，来解释这个事情，她觉得毫无信心。越是没有信心，她就越紧张，心跳得厉害，手心都冒汗了。这份紧张都超越高考的时候，甚至分数下来的时候，她都没这么紧张过。昨晚上预先想了一堆，似乎都毫无用得上的，她差点儿都准备做一个PPT来说明这个方案了，有点像电视上看到的，很职业地站在投影前演示的样子。后来她发现会议室里没有投影仪，也没有布幕，才没做PPT了。现在这情况，看着也不是她做个PPT就能解释清楚的事情了。首先，那些业务员就没有这个绩效管理的概念，觉得定个提成比例就是绩效，到公司打个卡就叫管理，这种情况下，不管是什么方案，都很难解释得让他们明白。不是说他们笨或者蠢，而且没有这个意识。其次，本来公司现在的管理模式，就不适合把绩效搞得太复杂，可以微调，慢慢引导，但无论如何也不宜太激进。李明瑾第一份方案就是根据实际情况写，自认为还是比较好推行的，但是被陈总给打回来了。到了第二份方案的时候，她本来就是故意写复杂的了，