婚后玩命日常/ 宝宝羊

相关推荐: 免费的小村圣医小说、 日本空蝉之森在线观看、 适合闺蜜聚会的地方、 恶女修仙小说、 一枚硬币34章、 总裁的天价宠妻、 顾先生他很缠人微盘、 我是一列火车、 余嫣然的结局是什么、 野心家小说下载TXT、 真实交换经历绝对真实、 锦鲤女配在末世、 哈利波特怀了马尔福孩子、 男人真爱你的八个表现、 九月的别称、 少妇类TXT迅雷、 形容女子可盐可甜的句子、 拥抱我吧叶思远87章、 心理倾向、 女人与狥交辣文小说、

  第1794章人事外包  有了更多的时间，贺阳和程秉皓这边对苏宁易购的事就有了更多的了解。  贺阳递过来了一封信，是苏宁易购的系统部的副总监写的。  并非是泄露什么商业机密。  主要就是吐槽。  “你看苏宁现在的这个死样子，还想做老二，可能吗？把IBM绑死了，自己什么都没有，怎么发展？”  “人家阿里、京东、紫微星，哪个现在技术不是响当当？苏宁也就是一个买家电的，称他为电商绝对是高看他了，就当茶余饭后吧！”  “做这行，你不能指望多轻松，加班加点、辛苦努力都是应该的。但是你要是连最起码的尊重、尊严都没有的话，哪个员工会愿意过来？”  “苏宁易购在金陵是招不到人的，只能把人事业务外包出去，让外包公司在外地招聘，工资一般是6k-8k。外包公司招到人之后，外派到金陵这边来，为苏宁工作。试用期三个月过了，就可以转为苏宁的正式员工了。”  “我真是没见过这么混蛋的外包策略！”  看到这里，周不器对苏宁不禁萌生了一些尊敬，这么看来，苏宁还是一家很有格局的大公司呢！  这就是典型的人事外包。  在欧美、韩日这些国家，之所以外包产业很流行，很多时候是法律体系太健全。遇到一个新项目的时候，自家员工人手不够，这个时候，要么招聘来更多的员工，要么把项目外包。  相比之下，还是外包更划算。  把员工招聘过来容易，一旦项目失败或者业务调整，把这些冗余的员工解聘可就难了，要赔付一大笔钱才行。  发达国家的那些大公司，轻易不会为了一个不确定的项目来招聘，成本威胁太大。  国内的IT行业现状不太一样，外包订单主要在国企那里，民企一般都是在“自主研发”，自己招人自己做。  除了国企的竞争力有限，找不到太优秀的人之外，就是规章制度的完善了。  在这方面，国企绝对是行业标杆，招聘了一个员工，可能工资不算