最新章节:第1612章 下棋的老人
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“实体经济一向难做,在经济不景气的大环境下,我们更应该想办法激发员工的创新意识,不应该在考勤制度上越来越严格。”“员工的行为都被束缚,严格的考勤和人事管理制度让员工不能发挥自己的想象为公司创收,因为做的越多可能错的越多。”“罚大于赏的环境自然让员工生出了多一事不如少一事的想法。长此以往,公司如何发展?”“我以为,如今已不再是打卡的年代,越打卡,越多问题。这个时代,提倡个性张扬,我觉得工作当中也可以有个性。宽松的环境以及释放的天性,才能为公司创造更多的价值。严格的考勤只能使员工越来越压抑。”“当然了,提倡个性,并非否定制度。相反,我们的制度将更加完善和合理。”“只不过,我们将更注重赏,而不在于罚。”“每个人,每天完成一定的工作量,只要你完成得好,工作质量高,那你可以比较弹性的安排工作时间。”“我们可以用高效率、高质量的工作任务,来当成员工的考勤目标。有些员工,天天按
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