最新章节:第3507章 小药铺招惹你了
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杨飞放下手机,有些郁闷的想,我的软肋到底是什么?我竟然不知道?聚餐是加强同事之间交流、促进同事之间友谊发展的催化剂。在一起吃饭,喝酒,聊天,大家之间的交流自然就多了。杨飞是老板,平时不可能跟下属走得太近。因为工作就是工作,老板必须保持老板的神秘感和威严感。不然谈工作时,别人就不能信服你。可是,如果一直这样子,那他就会显得高高在上,不够亲民。就跟一个父亲,天天跟孩子嬉皮笑脸,以朋友相处,忽然有一天发了火,责备孩子时,孩子要么受不了而患抑郁甚至离家出走,要么从此以后把你当对立面看待,以前亲密无间的关系也会荡然无存。在一个家庭,需要一个严父,一个慈母。这样孩子犯了错误就有了怕的人,受了委屈又有可以投怀送抱、录求温暖的人。企业也是一个大家庭。杨飞就是这个家庭的大家长。他既要当严父,又要当慈母。在工作的时候,杨飞就是严父。下了班,杨飞就要表现出亲近下属的一面来。他经常和同事聚餐,而且全是自己掏腰包买单。他也常常约老总们单独见面,聊聊家常。能坐到集团老总级别的人,在经济上多半是不会有困难的,但他们也存在其它困难或者需求,靠他们个人无法解决的,杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。赠人玫瑰,手有余香。杨飞做为老板,经常帮助下属,下属必定也感恩戴德,也愿意留下来帮助杨飞打天下和坐江山。聚餐中,杨飞和大家聊到了企业文化。杨飞说道:“集团成立这么多年,我们提出过不少所谓的企业文化。可是,我总觉得,这些都太过程式化,人云亦云,像喊口号!大家总结一下,用最简单和精炼的词,概括一下我们的企业文化?魏总,你先说。”魏新源道:“开拓、创新!”杨飞点点头,问朱仲南道:“朱总,你说。”朱仲南放下手中的筷子,笑道:“品质,进取。”嵇少康道:“诚信立足,创新致远。”谢桂燕道:“以人为本,以质为先。”
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