第五百五十六章

选拔（2）

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🏈，自从上次病愈后🐍，他就再没有如此细致的全身检查了🏋。

医生也看着数据道🆗：“老爷子身体正好⏸，像是年轻了20年一样🌱。”

黄晋第瞟了黄宣一眼🈂，颇为开朗的笑了起来🍿，待医生出去后道🏜：“那宣儿🍇，谈谈关于你的外星基地的事情🍲。”

“是外位面⛺。”黄宣起身将门关好🈯，用正常的语气⛱，将事情从头到尾复述了一遍🈚。

仅仅过去了半年时间🐥，可黄宣在描述经历的时候👬，却还是用掉了好几个小时🐃，他不再是像以前那样♌，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了🍆，他认认真真的说着🏕，尽量不谈自己的想法⏫。

等说到三个月期限到了时候🃏，黄晋第终于动容道🌽：“宣儿🐘，你认识了不少朋友……”

“我知道🏬。”黄宣低着头道🌀：“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去👪，最后说到现在道✝：“那个楚亦凝大概会在月内出来🎢，到时候⤴，就又有新的问题了🎴。我准备那时候再和他谈谈❎，另外👜，我希望组织自己的🌊，呃⏩，属于自己的基地✝。”

黄宣说了不少事情的经历✅，却很少谈基地和监守者的问题🎋，一方面是他表述的问题🌦，另一方面⭐，他也不希望爷爷介入其中⛏。

黄晋第是有组织部经验的人🌸，很快道🌯：“你想从自己熟悉的部门选拔♌，这种想法很自然♓，但不好🍺。”

“为什么？”

“容易立山头🏼，增加以后人事工作的困难⏳，尤其在你没有一个运行良好的机构前🍚，类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是？”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”

“是这么说没错🆖。”

“从每一个语种国家中选一个🌶。”

黄宣的嘴张的老大🌎，道🍡：“每一个语种的国家？”

黄晋第坚定点头道⭐：“差不多这个意思👝，比如从使用中文的人中选一个👟，使用英语的人中选一个👀，印度语的人里再选一个🌛，让他们互相之间不能交流🍐，文化背景也不相同🎭，可能有不少的摩擦和对立🐢，但在训练初期⛑，在你准备建立一个组织的前期🍳，这样的事情未尝不是好事🌨。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了🐝。

小黄同学再一次觉得🎱，自己今天最正确的决定就是相信爷爷🍱，他一拍手道👙：“那爷爷🌲，您算是答应做我的组织部长了？”

“想的美🐪。”黄晋第呵呵的笑了起来❎，扬扬手上的体检报告道❄：“以后你有问题就来问我吧🆖，我可以给你做顾问⛰，至于其他的🎌，暂且放下吧🌉。”

黄宣眨眨眼睛🍃，不明白黄晋第为何又拒绝了🏛。

不过🐏，无论黄晋第在复出的想法上如何⏺，并不影响他提出的建议的有效性⏰。作为在人事方面的权威专家✈，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🌥，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🍳，他们受限于基地🏴，受限于实力🌬，但不受限于法律🌤，从这方面将🏥，旅行者更像是一支支军队🈁，一个个军阀🍠，而不是一名名金领白领工作者🐴。他们大多数时候会服从基地所有者的意见🐸，但有些时候🆙，却可能产生积极的反抗🐠，其速度快到让你反应不过来🏷，就再也没有反抗的机会了👫。类似的事情🏯，并不是没有发生过🐷。

不同的文化背景🎎，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸🐟，可不论下面的潜流如何涌动♍，与船无关🏺，巨轮害怕的是飓风暴雨⛄，不是水下鲨鱼的厮杀⏯。

坐回宾利中➖，黄宣命令道🐦：“尼克⌚，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🐪，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育🌊，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣⛲，可还是培养了他基本的思维方式☕，例如对学术的信任🐾。

尼克马上道🌊：“有大约400人有类似的论文发表🌌，集中在斯坦福🐽、哈佛还有剑桥这些学院中✒，没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚🏧，让他两天以内搞定这件事🍓。”

尼克不明白的道❔：“伟大的睿智的主人✏，您说哪件事？”

黄宣揉揉头道✉：“看看有什么现成的研究机构🆚，知道怎么给人的背景文化赋值🐁，像是通过档案之类的事情🐝，然后基地运作他们的算法🎍，咱们来选人🍾。差不多这个意思🎖，你如果还不明白⏺，就原话复述⏮。”

……

李生刚听了经过尼克改版的✖，夹缠不清的命令后🌅，没二话的先奔赴南京大学🌲，他是干脆不明白老板的目的是什么🈺，看样子老板也不准备告诉他🍓，那作为一个优秀的马屁选手🎙，李生刚就决定自己弄清楚🎷。

其实不管真实原因是什么🎋，作为职员🐨，是需要有自己的一套解释的⚽，很多时候🍏，老板解释的不清楚❤，就正是要职员自己去解释清楚🈹，无论对错👢，圆谎即可㊗。

虽然仅仅是最基础的审查权限🐰，可在尼克还没有其他权限者的情况下🌍，李生刚当然可以得到相当及时的回复🐄，只要他能让尼克高兴🎣。

带着献媚的语气🏳，李生刚大声道➕：“伟大的睿智的尼克阁下🌿，请您将我传送到南京大学的校园里🏆。”

“这么近🌨，坐车去吧👟。”尼克心里暗爽🎾，却故作矜持👍。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🌬，您的能量多如牛毛⏫，而您知道🍠，老板的要求很急🎞，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🌬，把我传送去南京大学的校园吧🎙，哦✅，赞美尼克阁下🎟，别送我去女澡堂🍺。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道👕：“好吧⛓，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助👧，我就同意了㊗。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🌫。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授🍬，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🌶，立刻受到热情的接待🎯。

这年月🍈，钱在学术界的作用如此的重要🍩，最简单的说❕，没钱的教授要想写篇论文☝，除了抄袭之外🎦，基本上能累死他🎄，可是有钱就不一样了👰。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🌎，然后写一篇试用感受❤，若这是中国前几台类似的仪器👂，可以很容易就在国家级核心期刊上发表🍁，他还可以再些一篇《深入探讨》➖，还能再写一篇某某在某某上的应用🆖，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🎂，一个副教授从中压榨出的剩余价值🎍，能让他顺利的评上教授🌄，若是年纪再大一些🎀，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🌭。21世纪的泰斗早就成斗的装了🍺。

和信实业最近一段时间在中国很火爆✉，刘教授眼神期期的看着李生刚👘，道🌘：“李总🌒，有什么我能帮忙的您说🏬，在咱的研究领域内👁，大的我不敢说🍂，那中国还是数得上的🐃。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🎦，李生刚一个激灵🐸，擦着鸡皮疙瘩道🐠：“是这么回事🏀，我听手下的人力总监说⚫，你们研究了一种方法🎠，可以根据人的经历⭐，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

“实际上⚫，是人的倾向☕。”刘教授来了精神🏚，从桌子上扯过一张纸道🅰：“您看🐋，我们可以把最普通的人赋值50🎗，然后根据不同的思维模式✴，比如左倾的降分✡，右倾的加分🌴，类似这样🐜，于是不同的人会有不同的分值✝，实际情况很复杂✌，但基本上是类似的意思⛹，分值越近的人🎰，在看待问题的角度上就越统一🍽。”

李生刚不怎么相信这老头的道🎁：“有成熟的算法呢？”

“成熟的算法还遥远着呢⛱。”副教授笑了起来道👟：“我这辈子可能都等不到了🎎。”

“那谁的算法现在最有可行性？”

刘教授认真的看了李生刚两眼🎉，道👕：“李总您想要？我给你说♏，我就是这个领域的领头羊☕，如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子⛅，笑了两声略过去👅，重复问道⏪：“现在全世界谁的算法最有可行性？”

很多人都相信👮，只要研究经费给足了🎾，研究成果就会出现了——基本上🌠，那是不可能的🎌，在某些特殊的情况下🐠，在某些较低智力领域〽，经费可以带来速度的提升🐬，但剩下的时候⚾，大多数时候🎃，经费是必须的🐙，可是再多的经费👫，也是不能让母猪变公牛的⛲。

李生刚是绝对不会拿着肉包子⛅，去打眼前这位刘副教授的🏞。

刘副教授失望的看着李生刚🎍，半天道🏁：“剑桥有位史密斯教授⛹，在这方面研究了些成果🏆，但我告诉你🐪，我和他的差距🌳，就像是米粒里的虫子那么小🎇。”

他还比划了一下👗。

李生刚挤出个笑脸✊，心想🌊，那虫子别是一天吃10斤米的♌。

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