第30章 警告！小学生出没，请注意！
第五百五十六章
选拔（2）
黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🐮，自从上次病愈后🐖，他就再没有如此细致的全身检查了🏺。
医生也看着数据道🎵：“老爷子身体正好🈯，像是年轻了20年一样🍒。”
黄晋第瞟了黄宣一眼👞，颇为开朗的笑了起来🌅，待医生出去后道✉：“那宣儿🎎，谈谈关于你的外星基地的事情👣。”
“是外位面✌。”黄宣起身将门关好🌪，用正常的语气🍬，将事情从头到尾复述了一遍🎽。
仅仅过去了半年时间🌮，可黄宣在描述经历的时候✒，却还是用掉了好几个小时➡，他不再是像以前那样🌛，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了🐤，他认认真真的说着👭，尽量不谈自己的想法👂。
等说到三个月期限到了时候🐍，黄晋第终于动容道🐭：“宣儿🌖，你认识了不少朋友……”
“我知道🍚。”黄宣低着头道🐸：“我解决了这个问题……”
他又继续说了下去➗，最后说到现在道✡：“那个楚亦凝大概会在月内出来🏾，到时候🍒，就又有新的问题了👎。我准备那时候再和他谈谈🐦，另外🌌，我希望组织自己的👱，呃🎍，属于自己的基地➰。”
黄宣说了不少事情的经历🏊，却很少谈基地和监守者的问题👣，一方面是他表述的问题〽，另一方面🎲，他也不希望爷爷介入其中🐣。
黄晋第是有组织部经验的人❔，很快道🐳：“你想从自己熟悉的部门选拔🎢，这种想法很自然⌚，但不好🎹。”
“为什么？”
“容易立山头✖，增加以后人事工作的困难🏈，尤其在你没有一个运行良好的机构前🐇，类似的人事问题是很危险的……”
“那您的意思是？”
“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”
“是这么说没错🐞。”
“从每一个语种国家中选一个🉐。”
黄宣的嘴张的老大🆚，道👏：“每一个语种的国家？”
黄晋第坚定点头道🌶：“差不多这个意思🏷，比如从使用中文的人中选一个🐑，使用英语的人中选一个⏱，印度语的人里再选一个🌤，让他们互相之间不能交流㊙，文化背景也不相同🐳，可能有不少的摩擦和对立🍹，但在训练初期🌪，在你准备建立一个组织的前期🏴，这样的事情未尝不是好事🎨。”
这的确是最满足黄宣要求的想法了🐧。
小黄同学再一次觉得🍂，自己今天最正确的决定就是相信爷爷🎃，他一拍手道🍉：“那爷爷⬜，您算是答应做我的组织部长了？”
“想的美🎪。”黄晋第呵呵的笑了起来🈷，扬扬手上的体检报告道⏲：“以后你有问题就来问我吧🏫，我可以给你做顾问🎟，至于其他的❄，暂且放下吧🍣。”
黄宣眨眨眼睛🏷，不明白黄晋第为何又拒绝了❕。
不过🏽，无论黄晋第在复出的想法上如何🐉，并不影响他提出的建议的有效性🏴。作为在人事方面的权威专家🆑，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🆗，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🎓，他们受限于基地🌞，受限于实力🍏，但不受限于法律♿，从这方面将🌔，旅行者更像是一支支军队🎤，一个个军阀⬅，而不是一名名金领白领工作者♿。他们大多数时候会服从基地所有者的意见🎍，但有些时候🏾，却可能产生积极的反抗🎄，其速度快到让你反应不过来🐐，就再也没有反抗的机会了🎆。类似的事情🍞，并不是没有发生过🆖。
不同的文化背景⛹，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸⛩，可不论下面的潜流如何涌动🆚，与船无关❣，巨轮害怕的是飓风暴雨🅱，不是水下鲨鱼的厮杀🈵。
坐回宾利中🏄，黄宣命令道🏦：“尼克🏔，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家👰，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”
他的父亲黄群盛的教育♟，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣🐿，可还是培养了他基本的思维方式🏍，例如对学术的信任✈。
尼克马上道🏺：“有大约400人有类似的论文发表🏠，集中在斯坦福🍤、哈佛还有剑桥这些学院中🍩，没有商业机构有类似的项目……”
“告诉李生刚🍴，让他两天以内搞定这件事🍯。”
尼克不明白的道🐻：“伟大的睿智的主人⏹，您说哪件事？”
黄宣揉揉头道✳：“看看有什么现成的研究机构🌉，知道怎么给人的背景文化赋值🌴，像是通过档案之类的事情✖，然后基地运作他们的算法🐌，咱们来选人🍎。差不多这个意思🏖，你如果还不明白🎥，就原话复述🌟。”
……
李生刚听了经过尼克改版的✡，夹缠不清的命令后⏰，没二话的先奔赴南京大学🐞，他是干脆不明白老板的目的是什么🎥，看样子老板也不准备告诉他🌘，那作为一个优秀的马屁选手🐼，李生刚就决定自己弄清楚👣。
其实不管真实原因是什么🏬，作为职员🐳，是需要有自己的一套解释的🐘，很多时候✝，老板解释的不清楚🌹，就正是要职员自己去解释清楚🏿，无论对错🍕，圆谎即可🌪。
虽然仅仅是最基础的审查权限🍶，可在尼克还没有其他权限者的情况下🍡，李生刚当然可以得到相当及时的回复🎞，只要他能让尼克高兴🉑。
带着献媚的语气🆙，李生刚大声道🐃：“伟大的睿智的尼克阁下🈶，请您将我传送到南京大学的校园里🎣。”
“这么近🍺，坐车去吧🌁。”尼克心里暗爽👊，却故作矜持🐇。
“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下👱，您的能量多如牛毛🎂，而您知道🃏，老板的要求很急❔，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🏻，把我传送去南京大学的校园吧🐪，哦🆕，赞美尼克阁下🏳，别送我去女澡堂🍴。”
尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道🐰：“好吧🍻，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🐝，我就同意了🌎。”
李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🍲。
找到那位据说是姓刘的人类学副教授🍥，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份➡，立刻受到热情的接待🆖。
这年月🍲，钱在学术界的作用如此的重要🍴，最简单的说🍊，没钱的教授要想写篇论文✖，除了抄袭之外🍂，基本上能累死他🎃，可是有钱就不一样了👞。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🏑，然后写一篇试用感受🎾，若这是中国前几台类似的仪器⏭，可以很容易就在国家级核心期刊上发表⛸，他还可以再些一篇《深入探讨》🐡，还能再写一篇某某在某某上的应用🐮，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🎀，一个副教授从中压榨出的剩余价值♏，能让他顺利的评上教授🐂，若是年纪再大一些🍦，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🏨。21世纪的泰斗早就成斗的装了🌩。
和信实业最近一段时间在中国很火爆🎿，刘教授眼神期期的看着李生刚🆓，道🎶：“李总🀄，有什么我能帮忙的您说🌖，在咱的研究领域内🎾，大的我不敢说🌄，那中国还是数得上的🐿。”
看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🎻，李生刚一个激灵🍎，擦着鸡皮疙瘩道✨：“是这么回事🎌，我听手下的人力总监说👎，你们研究了一种方法🍲，可以根据人的经历🈯，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”
“实际上🏐，是人的倾向🐴。”刘教授来了精神⬅，从桌子上扯过一张纸道🍳：“您看🌛，我们可以把最普通的人赋值50⛽，然后根据不同的思维模式🐑，比如左倾的降分👂，右倾的加分⛺，类似这样⚪，于是不同的人会有不同的分值🐼，实际情况很复杂♓，但基本上是类似的意思🍲，分值越近的人👅，在看待问题的角度上就越统一🐝。”
李生刚不怎么相信这老头的道🍽：“有成熟的算法呢？”
“成熟的算法还遥远着呢⛔。”副教授笑了起来道🐨：“我这辈子可能都等不到了❎。”
“那谁的算法现在最有可行性？”
刘教授认真的看了李生刚两眼❗，道🌽：“李总您想要？我给你说✏，我就是这个领域的领头羊🍩，如果不是研究经费始终不到位……”
李生刚才不是小孩子⬆，笑了两声略过去⛴，重复问道🏀：“现在全世界谁的算法最有可行性？”
很多人都相信🍸，只要研究经费给足了👗，研究成果就会出现了——基本上🏐，那是不可能的🌃，在某些特殊的情况下🐓，在某些较低智力领域🍉，经费可以带来速度的提升❄，但剩下的时候🐊，大多数时候♿，经费是必须的🐺，可是再多的经费🎫，也是不能让母猪变公牛的🍉。
李生刚是绝对不会拿着肉包子🆒，去打眼前这位刘副教授的➖。
刘副教授失望的看着李生刚🐃，半天道🌠：“剑桥有位史密斯教授🏌，在这方面研究了些成果➖，但我告诉你🍭，我和他的差距🐎，就像是米粒里的虫子那么小🌧。”
他还比划了一下🍽。
李生刚挤出个笑脸🅿，心想🌱，那虫子别是一天吃10斤米的🐿。
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