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第332章 最后一条补充

如果说,刚刚白广的那一番发言,点燃了众人的工作热情。

那么,白广接下来的这一番话,则是让所有员工彻底沸腾起来。

“最后是‘直到完全康复,再酌情考虑是否上班’这一条。”

“关于这一条,我想补充的是......”

“请病假后,想要继续回到公司上班。”

“需要提供医院的康复证明、家属的确认签字、第三方健康体检报告、直属领导的确认签字......”

在白广补充完规定的第一时间,热烈的庆祝声瞬间在工厂半空炸响。

起初他们还以为白广要添加一些“苛刻”的条件,来提高获得这些福利的门槛。

比如要达到多少工作量,有多少业绩之类的......

这样做也都无可厚非,众人也都有了一定的心理预期。

毕竟公司雇佣他们就是为了赚取利益的,而不是白让他们来平白享受福利的。

哪想到,白广偏偏不按常理出牌!

不但不提高获得这些福利的门槛,甚至直接将门槛一脚踢飞,将更多的福利强塞给了他们!

众人经过短暂的沉寂后,瞬间爆发出更猛烈的欢呼声。

“为了我们的完全健康恢复,白总居然设置了这么多的检查项!”

“是啊,这么多的检查项,不知道的还以为他是故意不想让我们上班呢,白总真的是太为我们着想了!”

“有这些医疗保障在,工作实在是太安心了,白总牛皮!”

“这哪是什么附加规定......这分明就是附加福利!!”

“要是真按照这个规定来,我tm能在星辰集团干一辈子!!”

“+1”

“+1”

“......”

就在一众学霸议论纷纷的时候,坐在转椅上休息的牧庭竹,不由得有些摸不着头脑。

听着一连串繁琐的证明报告和确认签字,好看的眉头皱成一团。

是她自己的错觉吗?

为什么她有一种...请了病假,就回不来的错觉......

别的公司,都是拼了命的压榨员工所有的时间,恨不得一周“007”工作。

一般

的头疼感冒,就算是你去请假,都不一定批的下来。

而且,为了这一天的工资,大多数打工人甚至都不敢...因为这么一点小病请假。

没办法,薪资太低了,生活成本太高了,每一天的薪水都要精打细算的使用。

一些有家庭的打工人,背负着房贷、车贷、孩子的奶粉钱,再加上日常生活开销......

更是恨不得将一分钱掰成两半花......

别说是一般的头疼感冒了,就是发烧了...也就吃片退烧药硬往上顶!

而星辰集团这边呢?

不但让你无条件带薪请病假,甚至还包揽了你的全部医疗费。

最后为了你完全康复,不留任何后遗症...还严格审核你的各种体检报告,确保你的身体健康。

健康稍有问题...你甚至连公司大门都进不去!

只能被迫在家“带薪养伤”......

综合来说就是...薪资照旧发放,医药费全程包揽,请假容易,上班难......

要不是亲耳所听,任凭别人如何转述,牧庭竹肯定给他贴上一个“诈骗”的标签。

毕竟,任凭她如何计算,花费这么大代价,包揽所有员工的医疗费用,得到的最终结果...都指向“亏损”......

一个想要正常盈利的公司,又怎么会做出如此选择呢?

但是...看着底下一众员工相拥在一起的庆祝,和那干劲满满的精神状态。

一股莫名的情绪在她的心中酝酿...发烫的情绪上涌液化,冲击着眼眶有些发红。

她突然有些明白,白广为何在他们项目...没有达到预期目标后,仍然要奖励他们了。

白广不怕他们这些学霸们膨胀的根本原因就是......

【信任】

是的,就是最为简单的信任。

这个看起来和自己年龄相仿的男人,从头到尾,从来没有埋怨过他们一句话。

反而是通过更好的福利待遇,来提高员工的工作积极性!

因为他相信...他们可以做的更好!

通常情况下,一般的小恩小惠,只会让员工陷

入自己的舒适区,然后工作摸鱼摆烂。

而面对这种情况,白广不但没有撤销福利待遇,反而是不停加码福利待遇。

什么?你更想摆烂了?

那就再加,一直加到你不好意思摆烂为止......

不得不说,白广的这个方法,虽然看起来很像“撒币”行为,但却是意外的有效!

没办法...他给的实在是太多了......

其实,这个行为从员工的角度来说也很好解释。

要是一个公司开出2000元的月薪,却让你去干20000元的工作量。

你会毫无心理负担的离职,临走还得高低问候一下对方的直系亲属。

然而...要是一个公司开出20000元的月薪,却让你干2元的工作量...甚至还要让你休息,免费发工资...还有补贴!

在这种神仙公司工作,你会更加珍惜自己的工作机会。

为了留在公司,享受这夸张的丰厚待遇,你会更加努力工作,来保证自己不被开除。

不得不说,白广的这个做法...虽然看起来像是“亏损败家”行为。

实际上却是用这种温和的手法,既获得了员工们的好感,又可以让员工自觉努力工作。

一举两得!

唯一的缺点就是...这个方法前期投资极大,亏损风险性也极高。

如果没有充足的资本供应,达到员工感动的那个临界阈值......

说不定还会起到反作用,让员工陷入摸鱼摆烂的行列里。

而且,这个方法虽然看起来简单,但就算其他公司知道了这个“秘方”,估计也不会对自己病入膏肓的公司使用......

究其原因,还是因为这个方法投资风险太大了......

就以目前星辰集团的现状来看,白广在员工身上的投资,短时间内根本达不到平衡。

想要获得盈利,除了员工们的工作状态,还要考虑项目的类型,是否收到市场欢迎等其他不确定因素。

总而言之,就是风险高过收益......顶点小说

不过...这也正是星辰集团独有的魅力,不是吗?

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