事情是这样的：
在创世龙腾股票上市之日以20%股票份额列席公司第三大股东的史来夫，近日，提交了一份人事提案，要求在公司各部门安插人手，参与公司经营和管理。
但丁若妍以需要请示总裁肖鹏飞为由，一直拖着没有批复。
现在这提案已经搁置了近一个月之久，史来夫几次电话催促，要求行使他的股东权限，已经没办法再拖下去了。
只是，如果真的同意他的提案，任其在公司各部门安插人手，参与公司管理，那肯定会对公司的经营造成阻碍，很显然，史来夫此举肯定别有用心，另有目的。
“史来夫么？那就答应他的要求！”肖鹏飞想了想，旋即微笑着说了一个让众人都颇感吃惊的决定。
“同意他的人事提案？让他在公司各部门安插自己的人手？”众人对肖鹏飞的这个决定显然都感到很意外，毕竟只要让史来夫在公司安插自己的人手，肯定会对公司的现有经营管理权有所冲击，造成以后的诸多不便，甚至，还有可能将在坐的诸位高层权利分割出去，造成不必要的困扰。
“为什么？”丁若妍的问话代表了在坐诸人的心声。
“现在我们公司本来不是就缺人准备招人的吗？就把那些有关产品宣传、策划方面的事务交给他们就可以了，至于产品研发部和公关部则继续按照原来的既定策略进行，该干嘛干嘛，人员由我们来定，就算新加入公司的人，也都由我们来定。
再说，根据公司法，我们也不可能做出拒绝大股东在公司安插人手参与经营、管理的正当理由。既然如此，我们何妨让出一些无关紧要的位置给他们坐坐呢？这样既不会让公司落人口实，又可以保持我们对公司的绝对掌控权不分流外人之手。
至于大家所顾虑的这史来夫别有用心的打算，阴谋也好，不良目的也罢，这些都交给我来处理，我保证他鼓捣不出什么妖蛾子的，决不会影响到公司正常的运营。”
说到这里，一股强大的自信和霸气四溢而出，众人俱是眼前一亮，感受到肖鹏飞身上的那股难言的强大自信，都不由心头放松不少，虽然大家相处不足三个月，但大家都很了解自家这个年轻有为的老板，他决不是那种喜欢自吹自擂的虚伪家伙，没有把握的事他是绝对不会做的。既然他这么有信心，大家也都将担心放回了肚子里，一个个轻轻点点头，表示赞同。
“既然这事解决了，那我待会就去回复史来夫那边。总算是可以松口气了。呼……”丁若妍不由轻吁了口气，似乎将这个烦人的事情解决，让她着实轻松不少。显然，这件事困扰了她好一阵子，如今事情解决，她也可以放心了。
对于肖鹏飞能否真正解决史来夫这个隐患，她倒是丝毫不曾怀疑，他知道肖鹏飞是个什么样的人，而且她隐约感到肖鹏飞并非普通人，既然他说了可以解决这个隐患，那他就一定有足够的把握和信心。
“大家还有其他要补充的吗？”肖鹏飞一边问道，一边扫了众人一眼，见众人都摇摇头，便接着道：“既然大家没有事情要说，那接下来就由我来说说吧，这也是今天我召集大家开会的原因所在。”
听得他这么说，众人都不由精神一震，
坐直了身子，竖起了耳朵。
公司的定期工作例会还是很有规律的，一般情况下，作为总裁的肖鹏飞兼公司产品开发总设计师是不参与的，而今天一大早，大家刚到公司，就都被前台通知说总裁召集诸位高层管理开会，心思活泛的都隐隐感到似乎将有什么大动作要来了。
“大家也知道，我一向是不大喜欢开会的，所以，我就长话短说吧。今天我召集大家来的目的，主要有以下几项：
一是适才丁总所说的公司要扩大，各部门要进人，关于对外招聘方面，我只有一个原则性的要求：不得以学历高低作为引进人才的衡量标准，只要有真才实料，哪怕没上过学，也可以招收进公司，委以重任。我们公司要的是可以干事的人，是可以干实事的人，‘干事、干实事、把事干好’这是我对大家的期望和基本要求，我们不要那种高学历却没本事的酒囊饭袋之徒，那种人只会浪费粮食，绝对不能要！
二是公司的业务要进一步细化，公司以后只保留研发部、游戏部、客服部、财务部、采购部、安保部等六个部门。
游戏部与研发部要分开，不能再混在一起，以便进行针对性的研究和开发。游戏部主要负责创世纪游戏以及公司其他新游戏的研发、运营和继续开发，关于创世纪这款游戏，还要新增两项新的功能：模拟功能和学习功能。
争取将全人类文明的各个领域方面的诸多科技成果都融入游戏之中，并提供相应的模拟功能，使人在游戏中如同在现实中一般的生活、学习和工作，争取将现实世界完全搬进游戏之中，这样就可以加速世界文明的进一步大融合。
关于这两项新功能的模拟功能和学习功能，我已经做出了一个核心程序方程式，稍后祁总监可以拿去先测试一下看看。
至于研发部则主要负责龙腾系统的拓展应用，以及以龙腾系统为基础，开拓新的产品线，例如与硬件开发商合作，开发适应新游戏的引擎和相关的新游戏硬件平台，例如开发以龙腾系统为基础的各种功能的应用程序，产品领域要涵盖当前市面上所有可以适用尖端科技的平台，争取将这些平台拓展到相关领域，淘汰目前市面上的同类产品，全面掀起IT产品的应用产业革命的浪潮。
客服部和采购部也要各自独立起来，以后随着公司产品线的扩充，客服方面的事务将会十分繁重和庞杂，周经理就专心负责客服部就好了。至于采购部，等这次招聘到合适的人选后，交给新进来的人吧。
安保部现在虽然做的很不错，但是还要在继续保持的同时，继续不断创新，与国际接轨，引进新的安保技术和设备。我们是做高科技含量技术的公司，一定要在安全保卫工作上下足功夫，决不能在这方面出现问题，不仅要防备盗贼，而且还要防备国际间谍前来盗取我们的科研成果。否则，一旦出事，就麻烦大了。
财务部的情况尚好，只有一个问题要解决，跟其他部门一样，这个问题就是缺人，这个问题就交给丁总来想办法解决。
三是要建立一个定点人才培训基地，与国内各大高校合作，以“兴趣＋能力”相结合的方式对相关人员进行针对性的培训，在各大高校中招收自愿参加培训有着各种能力的学生。只要
有一技之长，就可以加入其中。对于这些学生，在毕业时，如果在培训基地期间表现达到相应水准，则可直接招聘进入本公司适合发挥自己能力的相关部门工作。福利待遇则与能力挂钩！
四是不管是公司，还是这个即将建立的人才培训基地，都要引入一个新的考核方法，这就是我最近想出来的一个考核办法：‘积分竞争考核法’！以后凡属公司的工作任务都分配给相应的积分，对于这些任务，大家可以选择组队完成，也可以选择独自完成。完成相应的工作任务，就获得相应工作任务对应的积分，组队完成的工作积分，则按每个人分配的任务在总体工作中所占的工作难度和工作量比例来分配。
月底计算每个人累积的积分，达到月基本积分标准的则可以拿到正常的工资，如果超过基本积分，则按超过积分的比例，增发超过部分对应的奖金。越过基本积分的比例越多，那么拿取的奖金就越多。
当然这个方案主要用于公司内部，至于人才培训基地那边，由于培训期间不涉及工资，所以引入这个考核办法，主要用来在培训结束时作为考评成绩的一个重要标准，这也是招收其进入公司之初确定其工资标准的重要依据。此外，这个方案也适用于合作的各高校。对于各高校报送的参加培训人员，每期都要结合所培训人员的成绩和表现，来给各高校进行评分，积分高的，则在下批培训的人员中就会获得更多的报送名额。反之，亦然。
嗯，差不多了，就这些。不知大家有什么意见没有？”
肖鹏飞一番话侃侃而谈，事情虽然多，却简明扼要，一番话说完就把公司未来的公司规划大方向给定了下来，而且有条有理。
如果说第一件事肖鹏飞的“干事、干实事、把事干好”的用人原则，让大家感到意外惊讶的话，那么第二件事关于公司以后发展和业务方向的规划，就让大家感到极为的震憾了，他们都想不到眼前这个年轻的总裁竟有如此气魄，竟有如此宏伟的目标。
而第三件事关于那个建立定点人才基地的想法，更是让丁若妍、祁广云等人眼前一亮，均不由大喜：这……这……这……这简直就是给公司培养源源不断合格人才的摇篮啊！
对于公司来说，这人才基地的建立，解决了未来公司扩大再发展的最大问题——人才需求；对于合作的高校方面来说，这合作一旦达成，可想而知，会有多少学生挤破了脑袋会去申请加入，毕竟现代社会找工作相当之难，要找到一个适当自己又能让自己充分发挥所长的工作更是难上加难，创世龙腾开出了如此优厚的待遇接纳学生，对高校方面最直接的绝对收益，就是可以大批量的引进生源，提升本校的名气。
相对于前三件事的震憾和惊喜，第四件事众人初时还有些迷惘，在将肖鹏飞的话重温一遍后，终于恍然大悟，一个个满脸惊佩之色，个个竖起大拇指：高！真是高！实在是高！！这一招虽然办法很简单，但却可以收到奇效，绝对可以充分调动起大家的工作积极性。
在场诸位高管愣了半天，这才回过神来，满眼的震憾和感叹，一个个激动的拍起手来。
就这样，创世龙腾的近期发展规划就这样在众人的惊叹和兴奋中确定了下来。
（本章完）
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