第五百五十六章

选拔（2）

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🍸，自从上次病愈后🎦，他就再没有如此细致的全身检查了🎁。

医生也看着数据道❌：“老爷子身体正好♉，像是年轻了20年一样🐘。”

黄晋第瞟了黄宣一眼🀄，颇为开朗的笑了起来🌵，待医生出去后道➖：“那宣儿🐟，谈谈关于你的外星基地的事情🍥。”

“是外位面🐢。”黄宣起身将门关好🆕，用正常的语气✴，将事情从头到尾复述了一遍🎻。

仅仅过去了半年时间⭕，可黄宣在描述经历的时候🎰，却还是用掉了好几个小时🌆，他不再是像以前那样⚾，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了👔，他认认真真的说着⛴，尽量不谈自己的想法🌏。

等说到三个月期限到了时候🐢，黄晋第终于动容道🏙：“宣儿🏌，你认识了不少朋友……”

“我知道🎦。”黄宣低着头道🐼：“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去⏺，最后说到现在道👍：“那个楚亦凝大概会在月内出来⏰，到时候⚡，就又有新的问题了🐚。我准备那时候再和他谈谈🏇，另外👦，我希望组织自己的🏫，呃♐，属于自己的基地🍨。”

黄宣说了不少事情的经历☕，却很少谈基地和监守者的问题🐷，一方面是他表述的问题🏜，另一方面🌝，他也不希望爷爷介入其中⏹。

黄晋第是有组织部经验的人🏗，很快道🍬：“你想从自己熟悉的部门选拔🏸，这种想法很自然⛹，但不好👒。”

“为什么？”

“容易立山头🎳，增加以后人事工作的困难🏧，尤其在你没有一个运行良好的机构前🎐，类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是？”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”

“是这么说没错🍽。”

“从每一个语种国家中选一个✍。”

黄宣的嘴张的老大🏓，道❌：“每一个语种的国家？”

黄晋第坚定点头道👊：“差不多这个意思🈂，比如从使用中文的人中选一个🌑，使用英语的人中选一个🎠，印度语的人里再选一个🌍，让他们互相之间不能交流👰，文化背景也不相同🏜，可能有不少的摩擦和对立🏴，但在训练初期🆗，在你准备建立一个组织的前期🐘，这样的事情未尝不是好事🍛。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了👓。

小黄同学再一次觉得🍑，自己今天最正确的决定就是相信爷爷👚，他一拍手道🍐：“那爷爷⛵，您算是答应做我的组织部长了？”

“想的美🍈。”黄晋第呵呵的笑了起来👀，扬扬手上的体检报告道🆖：“以后你有问题就来问我吧🎑，我可以给你做顾问🍊，至于其他的🏅，暂且放下吧🍿。”

黄宣眨眨眼睛🎵，不明白黄晋第为何又拒绝了㊙。

不过🍹，无论黄晋第在复出的想法上如何🍕，并不影响他提出的建议的有效性🐏。作为在人事方面的权威专家⚓，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案♍，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在⛴，他们受限于基地❎，受限于实力🈵，但不受限于法律⛹，从这方面将🌲，旅行者更像是一支支军队🐔，一个个军阀🐱，而不是一名名金领白领工作者🎑。他们大多数时候会服从基地所有者的意见🌮，但有些时候🏩，却可能产生积极的反抗👋，其速度快到让你反应不过来🎳，就再也没有反抗的机会了🀄。类似的事情✒，并不是没有发生过⛰。

不同的文化背景⛑，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸👯，可不论下面的潜流如何涌动🌔，与船无关❇，巨轮害怕的是飓风暴雨👤，不是水下鲨鱼的厮杀🈶。

坐回宾利中🌖，黄宣命令道👑：“尼克🐭，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🐰，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育🈷，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣🌋，可还是培养了他基本的思维方式🈁，例如对学术的信任🐵。

尼克马上道⛔：“有大约400人有类似的论文发表🏓，集中在斯坦福🐛、哈佛还有剑桥这些学院中🌹，没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚⤵，让他两天以内搞定这件事❓。”

尼克不明白的道🆔：“伟大的睿智的主人⛽，您说哪件事？”

黄宣揉揉头道🏖：“看看有什么现成的研究机构🏆，知道怎么给人的背景文化赋值⬛，像是通过档案之类的事情🎞，然后基地运作他们的算法👣，咱们来选人🌽。差不多这个意思⏫，你如果还不明白✋，就原话复述🏕。”

……

李生刚听了经过尼克改版的🏥，夹缠不清的命令后🐘，没二话的先奔赴南京大学🏅，他是干脆不明白老板的目的是什么🐧，看样子老板也不准备告诉他🍮，那作为一个优秀的马屁选手🏘，李生刚就决定自己弄清楚🍀。

其实不管真实原因是什么🐶，作为职员🌤，是需要有自己的一套解释的🎳，很多时候〽，老板解释的不清楚🐕，就正是要职员自己去解释清楚👫，无论对错♍，圆谎即可👊。

虽然仅仅是最基础的审查权限🎤，可在尼克还没有其他权限者的情况下🏄，李生刚当然可以得到相当及时的回复🐥，只要他能让尼克高兴🍉。

带着献媚的语气🐛，李生刚大声道🌠：“伟大的睿智的尼克阁下🍿，请您将我传送到南京大学的校园里🏐。”

“这么近🎼，坐车去吧🐤。”尼克心里暗爽🍘，却故作矜持✴。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🎬，您的能量多如牛毛🎁，而您知道👬，老板的要求很急🎹，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🏢，把我传送去南京大学的校园吧🏴，哦🐀，赞美尼克阁下🍓，别送我去女澡堂🐱。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道👄：“好吧⚽，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🏺，我就同意了⏰。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🌑。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授🎷，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🎃，立刻受到热情的接待🎻。

这年月✳，钱在学术界的作用如此的重要✂，最简单的说🍖，没钱的教授要想写篇论文㊗，除了抄袭之外🏅，基本上能累死他👃，可是有钱就不一样了🍯。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器⛓，然后写一篇试用感受🏽，若这是中国前几台类似的仪器🍅，可以很容易就在国家级核心期刊上发表⬅，他还可以再些一篇《深入探讨》➿，还能再写一篇某某在某某上的应用👖，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🎎，一个副教授从中压榨出的剩余价值🐰，能让他顺利的评上教授⛅，若是年纪再大一些🎄，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗❔。21世纪的泰斗早就成斗的装了🌠。

和信实业最近一段时间在中国很火爆🌉，刘教授眼神期期的看着李生刚🐃，道🏢：“李总⛱，有什么我能帮忙的您说✨，在咱的研究领域内🏋，大的我不敢说🎑，那中国还是数得上的🏜。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🏬，李生刚一个激灵👊，擦着鸡皮疙瘩道🌝：“是这么回事🏒，我听手下的人力总监说👱，你们研究了一种方法🏐，可以根据人的经历🐓，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

“实际上🌕，是人的倾向⬆。”刘教授来了精神♿，从桌子上扯过一张纸道🌸：“您看👃，我们可以把最普通的人赋值50🎭，然后根据不同的思维模式🏒，比如左倾的降分🎎，右倾的加分🎂，类似这样🐪，于是不同的人会有不同的分值🍔，实际情况很复杂✨，但基本上是类似的意思⛽，分值越近的人👇，在看待问题的角度上就越统一🎈。”

李生刚不怎么相信这老头的道⚾：“有成熟的算法呢？”

“成熟的算法还遥远着呢⛅。”副教授笑了起来道⏺：“我这辈子可能都等不到了🍼。”

“那谁的算法现在最有可行性？”

刘教授认真的看了李生刚两眼🌏，道✍：“李总您想要？我给你说🐆，我就是这个领域的领头羊🎊，如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子🎛，笑了两声略过去🎨，重复问道🏾：“现在全世界谁的算法最有可行性？”

很多人都相信⛳，只要研究经费给足了🍤，研究成果就会出现了——基本上🍲，那是不可能的⏫，在某些特殊的情况下⏬，在某些较低智力领域🌊，经费可以带来速度的提升🐵，但剩下的时候🍳，大多数时候❌，经费是必须的👬，可是再多的经费〽，也是不能让母猪变公牛的♟。

李生刚是绝对不会拿着肉包子🌲，去打眼前这位刘副教授的🍠。

刘副教授失望的看着李生刚🍧，半天道🏭：“剑桥有位史密斯教授👒，在这方面研究了些成果🀄，但我告诉你🏫，我和他的差距❓，就像是米粒里的虫子那么小♈。”

他还比划了一下🐂。

李生刚挤出个笑脸🅾，心想🎯，那虫子别是一天吃10斤米的🍶。

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