第五百五十六章

选拔（2）

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🍡，自从上次病愈后🏛，他就再没有如此细致的全身检查了🍳。

医生也看着数据道⏭：“老爷子身体正好🌌，像是年轻了20年一样🌒。”

黄晋第瞟了黄宣一眼🍧，颇为开朗的笑了起来⬆，待医生出去后道🐂：“那宣儿⏭，谈谈关于你的外星基地的事情🐩。”

“是外位面🌸。”黄宣起身将门关好🏙，用正常的语气🌍，将事情从头到尾复述了一遍🌷。

仅仅过去了半年时间➡，可黄宣在描述经历的时候🏇，却还是用掉了好几个小时🐵，他不再是像以前那样👍，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了Ⓜ，他认认真真的说着🍛，尽量不谈自己的想法🐍。

等说到三个月期限到了时候🏅，黄晋第终于动容道🏎：“宣儿⬅，你认识了不少朋友……”

“我知道👉。”黄宣低着头道👚：“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去🏠，最后说到现在道➰：“那个楚亦凝大概会在月内出来🎾，到时候⛔，就又有新的问题了🏥。我准备那时候再和他谈谈🍄，另外🐓，我希望组织自己的🏵，呃👈，属于自己的基地🏟。”

黄宣说了不少事情的经历⭕，却很少谈基地和监守者的问题🎴，一方面是他表述的问题🎍，另一方面🎉，他也不希望爷爷介入其中🐏。

黄晋第是有组织部经验的人🌒，很快道🐰：“你想从自己熟悉的部门选拔🍊，这种想法很自然🎇，但不好🏅。”

“为什么？”

“容易立山头🐸，增加以后人事工作的困难🎿，尤其在你没有一个运行良好的机构前🎋，类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是？”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”

“是这么说没错👋。”

“从每一个语种国家中选一个👋。”

黄宣的嘴张的老大⬜，道👨：“每一个语种的国家？”

黄晋第坚定点头道🌲：“差不多这个意思⛱，比如从使用中文的人中选一个🍦，使用英语的人中选一个🐃，印度语的人里再选一个♟，让他们互相之间不能交流🈚，文化背景也不相同🍁，可能有不少的摩擦和对立🎾，但在训练初期🏯，在你准备建立一个组织的前期✂，这样的事情未尝不是好事👦。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了⏩。

小黄同学再一次觉得👋，自己今天最正确的决定就是相信爷爷🍝，他一拍手道🏵：“那爷爷🐡，您算是答应做我的组织部长了？”

“想的美👢。”黄晋第呵呵的笑了起来🌨，扬扬手上的体检报告道⛹：“以后你有问题就来问我吧🎑，我可以给你做顾问🍓，至于其他的❓，暂且放下吧⛅。”

黄宣眨眨眼睛🎉，不明白黄晋第为何又拒绝了🍘。

不过🌒，无论黄晋第在复出的想法上如何✨，并不影响他提出的建议的有效性🐝。作为在人事方面的权威专家❌，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🌗，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🍡，他们受限于基地⛳，受限于实力🏥，但不受限于法律⚽，从这方面将👖，旅行者更像是一支支军队🐛，一个个军阀🏬，而不是一名名金领白领工作者✋。他们大多数时候会服从基地所有者的意见👩，但有些时候❗，却可能产生积极的反抗🍻，其速度快到让你反应不过来⬜，就再也没有反抗的机会了🍇。类似的事情⏫，并不是没有发生过🐌。

不同的文化背景🆙，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸👈，可不论下面的潜流如何涌动🍤，与船无关✳，巨轮害怕的是飓风暴雨🍆，不是水下鲨鱼的厮杀🍤。

坐回宾利中🍇，黄宣命令道🌘：“尼克⛏，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🐭，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育🌿，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣🏦，可还是培养了他基本的思维方式🌐，例如对学术的信任🎡。

尼克马上道🎓：“有大约400人有类似的论文发表🍲，集中在斯坦福🏝、哈佛还有剑桥这些学院中👟，没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚🌗，让他两天以内搞定这件事🐛。”

尼克不明白的道🐘：“伟大的睿智的主人🌻，您说哪件事？”

黄宣揉揉头道🏰：“看看有什么现成的研究机构🆑，知道怎么给人的背景文化赋值🐖，像是通过档案之类的事情🌅，然后基地运作他们的算法🐗，咱们来选人👅。差不多这个意思🍤，你如果还不明白🌞，就原话复述🐶。”

……

李生刚听了经过尼克改版的🎉，夹缠不清的命令后🏧，没二话的先奔赴南京大学🍘，他是干脆不明白老板的目的是什么🏣，看样子老板也不准备告诉他🎙，那作为一个优秀的马屁选手⏳，李生刚就决定自己弄清楚🐼。

其实不管真实原因是什么🎣，作为职员❤，是需要有自己的一套解释的👎，很多时候🐟，老板解释的不清楚🐲，就正是要职员自己去解释清楚🎾，无论对错🐐，圆谎即可🏢。

虽然仅仅是最基础的审查权限🏋，可在尼克还没有其他权限者的情况下🌄，李生刚当然可以得到相当及时的回复🌋，只要他能让尼克高兴🍖。

带着献媚的语气🎁，李生刚大声道🎃：“伟大的睿智的尼克阁下🎮，请您将我传送到南京大学的校园里🍏。”

“这么近🍽，坐车去吧👠。”尼克心里暗爽❎，却故作矜持🍟。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🐤，您的能量多如牛毛🍮，而您知道🎬，老板的要求很急🎌，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下♊，把我传送去南京大学的校园吧🌎，哦🆚，赞美尼克阁下🏞，别送我去女澡堂🌉。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道🐳：“好吧🏨，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🎋，我就同意了👙。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🎧。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授🍅，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🐜，立刻受到热情的接待🐊。

这年月✏，钱在学术界的作用如此的重要🍻，最简单的说🍇，没钱的教授要想写篇论文✈，除了抄袭之外⏰，基本上能累死他🏵，可是有钱就不一样了🏆。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🐢，然后写一篇试用感受🏷，若这是中国前几台类似的仪器👌，可以很容易就在国家级核心期刊上发表🏎，他还可以再些一篇《深入探讨》✏，还能再写一篇某某在某某上的应用🍜，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🐻，一个副教授从中压榨出的剩余价值🐽，能让他顺利的评上教授🍶，若是年纪再大一些🍳，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🍼。21世纪的泰斗早就成斗的装了🍵。

和信实业最近一段时间在中国很火爆👅，刘教授眼神期期的看着李生刚👠，道🏁：“李总👪，有什么我能帮忙的您说⭕，在咱的研究领域内⏳，大的我不敢说🌬，那中国还是数得上的🌩。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己♈，李生刚一个激灵🍄，擦着鸡皮疙瘩道🍝：“是这么回事✉，我听手下的人力总监说🎲，你们研究了一种方法🍌，可以根据人的经历🐩，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

“实际上👋，是人的倾向🈺。”刘教授来了精神👘，从桌子上扯过一张纸道➡：“您看👍，我们可以把最普通的人赋值50➿，然后根据不同的思维模式🎞，比如左倾的降分❎，右倾的加分🏿，类似这样🈺，于是不同的人会有不同的分值➿，实际情况很复杂🏈，但基本上是类似的意思🍨，分值越近的人🐖，在看待问题的角度上就越统一🅱。”

李生刚不怎么相信这老头的道♒：“有成熟的算法呢？”

“成熟的算法还遥远着呢⏭。”副教授笑了起来道🍡：“我这辈子可能都等不到了🎴。”

“那谁的算法现在最有可行性？”

刘教授认真的看了李生刚两眼🌓，道🌵：“李总您想要？我给你说❔，我就是这个领域的领头羊🈁，如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子👁，笑了两声略过去🌌，重复问道🏰：“现在全世界谁的算法最有可行性？”

很多人都相信⚡，只要研究经费给足了🌩，研究成果就会出现了——基本上🏯，那是不可能的🏭，在某些特殊的情况下🎈，在某些较低智力领域🎥，经费可以带来速度的提升🐄，但剩下的时候🐍，大多数时候🐴，经费是必须的🍏，可是再多的经费🍫，也是不能让母猪变公牛的🌋。

李生刚是绝对不会拿着肉包子🐪，去打眼前这位刘副教授的👔。

刘副教授失望的看着李生刚⏮，半天道🐔：“剑桥有位史密斯教授⚽，在这方面研究了些成果🐚，但我告诉你👞，我和他的差距👁，就像是米粒里的虫子那么小🈁。”

他还比划了一下🎨。

李生刚挤出个笑脸🌹，心想🐃，那虫子别是一天吃10斤米的⏪。

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