第五百五十六章

选拔（2）

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊♌，自从上次病愈后🐭，他就再没有如此细致的全身检查了🎃。

医生也看着数据道🐕：“老爷子身体正好🐏，像是年轻了20年一样🎤。”

黄晋第瞟了黄宣一眼✖，颇为开朗的笑了起来⛰，待医生出去后道➿：“那宣儿🎌，谈谈关于你的外星基地的事情🏩。”

“是外位面🈺。”黄宣起身将门关好⏫，用正常的语气👙，将事情从头到尾复述了一遍🍚。

仅仅过去了半年时间🌎，可黄宣在描述经历的时候🐾，却还是用掉了好几个小时🌌，他不再是像以前那样🏪，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了⛽，他认认真真的说着⬛，尽量不谈自己的想法🎖。

等说到三个月期限到了时候👉，黄晋第终于动容道🏧：“宣儿➰，你认识了不少朋友……”

“我知道✂。”黄宣低着头道🅱：“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去🏼，最后说到现在道⚪：“那个楚亦凝大概会在月内出来🏸，到时候🌬，就又有新的问题了🃏。我准备那时候再和他谈谈㊙，另外🎁，我希望组织自己的👣，呃🍷，属于自己的基地🍢。”

黄宣说了不少事情的经历⏳，却很少谈基地和监守者的问题🍬，一方面是他表述的问题🌩，另一方面🐝，他也不希望爷爷介入其中👮。

黄晋第是有组织部经验的人🍃，很快道🏓：“你想从自己熟悉的部门选拔🍼，这种想法很自然⛄，但不好👠。”

“为什么？”

“容易立山头⭐，增加以后人事工作的困难🎄，尤其在你没有一个运行良好的机构前🌃，类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是？”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”

“是这么说没错👩。”

“从每一个语种国家中选一个🍆。”

黄宣的嘴张的老大🌼，道🆘：“每一个语种的国家？”

黄晋第坚定点头道👧：“差不多这个意思🌺，比如从使用中文的人中选一个👁，使用英语的人中选一个👑，印度语的人里再选一个🌬，让他们互相之间不能交流🍧，文化背景也不相同👇，可能有不少的摩擦和对立🍊，但在训练初期🌟，在你准备建立一个组织的前期🍍，这样的事情未尝不是好事🎥。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了🎮。

小黄同学再一次觉得👒，自己今天最正确的决定就是相信爷爷🐔，他一拍手道✊：“那爷爷👃，您算是答应做我的组织部长了？”

“想的美🍙。”黄晋第呵呵的笑了起来🌥，扬扬手上的体检报告道㊗：“以后你有问题就来问我吧⛎，我可以给你做顾问⤴，至于其他的🌻，暂且放下吧🍅。”

黄宣眨眨眼睛⏭，不明白黄晋第为何又拒绝了🐹。

不过⛅，无论黄晋第在复出的想法上如何👣，并不影响他提出的建议的有效性👁。作为在人事方面的权威专家🍟，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🌚，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🐴，他们受限于基地🏴，受限于实力🌺，但不受限于法律🎇，从这方面将🐠，旅行者更像是一支支军队👌，一个个军阀🌠，而不是一名名金领白领工作者🌻。他们大多数时候会服从基地所有者的意见🎊，但有些时候🍍，却可能产生积极的反抗🎖，其速度快到让你反应不过来🌂，就再也没有反抗的机会了🍨。类似的事情⛏，并不是没有发生过🎻。

不同的文化背景🎯，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸🌰，可不论下面的潜流如何涌动🎿，与船无关➿，巨轮害怕的是飓风暴雨👫，不是水下鲨鱼的厮杀🍃。

坐回宾利中🐥，黄宣命令道👲：“尼克🍰，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家👡，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育🎰，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣♑，可还是培养了他基本的思维方式🎥，例如对学术的信任👜。

尼克马上道🌿：“有大约400人有类似的论文发表🅱，集中在斯坦福🍴、哈佛还有剑桥这些学院中🍝，没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚🐈，让他两天以内搞定这件事🌮。”

尼克不明白的道👧：“伟大的睿智的主人🎐，您说哪件事？”

黄宣揉揉头道🏒：“看看有什么现成的研究机构👦，知道怎么给人的背景文化赋值⚽，像是通过档案之类的事情🐒，然后基地运作他们的算法🐁，咱们来选人🐃。差不多这个意思⌛，你如果还不明白🎠，就原话复述🌔。”

……

李生刚听了经过尼克改版的👈，夹缠不清的命令后🐐，没二话的先奔赴南京大学🏳，他是干脆不明白老板的目的是什么⬜，看样子老板也不准备告诉他🌯，那作为一个优秀的马屁选手🆔，李生刚就决定自己弄清楚🌇。

其实不管真实原因是什么🍺，作为职员✔，是需要有自己的一套解释的⛵，很多时候🐲，老板解释的不清楚♍，就正是要职员自己去解释清楚🐉，无论对错🎲，圆谎即可🎅。

虽然仅仅是最基础的审查权限⚽，可在尼克还没有其他权限者的情况下🍕，李生刚当然可以得到相当及时的回复🍶，只要他能让尼克高兴🐓。

带着献媚的语气🏑，李生刚大声道🏏：“伟大的睿智的尼克阁下🏵，请您将我传送到南京大学的校园里🐨。”

“这么近🌕，坐车去吧🍚。”尼克心里暗爽🍁，却故作矜持⚪。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🍓，您的能量多如牛毛🍱，而您知道🐓，老板的要求很急🍵，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🏨，把我传送去南京大学的校园吧🏿，哦⏹，赞美尼克阁下🌒，别送我去女澡堂🌗。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道👞：“好吧🏹，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助👎，我就同意了⌚。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🎈。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授🐧，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🌌，立刻受到热情的接待⬜。

这年月🐺，钱在学术界的作用如此的重要👃，最简单的说🈺，没钱的教授要想写篇论文🎗，除了抄袭之外👙，基本上能累死他⤵，可是有钱就不一样了🎎。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器👈，然后写一篇试用感受🍓，若这是中国前几台类似的仪器🏓，可以很容易就在国家级核心期刊上发表✝，他还可以再些一篇《深入探讨》🏬，还能再写一篇某某在某某上的应用🍶，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🈁，一个副教授从中压榨出的剩余价值👄，能让他顺利的评上教授🍄，若是年纪再大一些🐣，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🎺。21世纪的泰斗早就成斗的装了🏬。

和信实业最近一段时间在中国很火爆⬜，刘教授眼神期期的看着李生刚🍝，道🆙：“李总🍙，有什么我能帮忙的您说🐂，在咱的研究领域内🏨，大的我不敢说🌸，那中国还是数得上的♏。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己➕，李生刚一个激灵🐁，擦着鸡皮疙瘩道⏯：“是这么回事🏿，我听手下的人力总监说🌦，你们研究了一种方法🌋，可以根据人的经历👆，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

“实际上🎍，是人的倾向♐。”刘教授来了精神🏤，从桌子上扯过一张纸道🎫：“您看⚫，我们可以把最普通的人赋值50👒，然后根据不同的思维模式🎆，比如左倾的降分⬇，右倾的加分🐬，类似这样✝，于是不同的人会有不同的分值⚽，实际情况很复杂👋，但基本上是类似的意思➿，分值越近的人🎧，在看待问题的角度上就越统一🏅。”

李生刚不怎么相信这老头的道🈳：“有成熟的算法呢？”

“成熟的算法还遥远着呢👡。”副教授笑了起来道🎆：“我这辈子可能都等不到了🆕。”

“那谁的算法现在最有可行性？”

刘教授认真的看了李生刚两眼🍤，道🆕：“李总您想要？我给你说🍯，我就是这个领域的领头羊🎺，如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子⛩，笑了两声略过去♓，重复问道🐉：“现在全世界谁的算法最有可行性？”

很多人都相信👠，只要研究经费给足了🐣，研究成果就会出现了——基本上🐡，那是不可能的❇，在某些特殊的情况下🍠，在某些较低智力领域🌘，经费可以带来速度的提升🎯，但剩下的时候🎨，大多数时候🍬，经费是必须的🌷，可是再多的经费🌡，也是不能让母猪变公牛的🎟。

李生刚是绝对不会拿着肉包子✴，去打眼前这位刘副教授的🎁。

刘副教授失望的看着李生刚🌛，半天道🎊：“剑桥有位史密斯教授🏀，在这方面研究了些成果👖，但我告诉你🎤，我和他的差距⛓，就像是米粒里的虫子那么小🈺。”

他还比划了一下🎅。

李生刚挤出个笑脸🐆，心想🎞，那虫子别是一天吃10斤米的🍃。

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