第五百五十六章

选拔（2）

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🌪，自从上次病愈后⛺，他就再没有如此细致的全身检查了🎓。

医生也看着数据道⛄：“老爷子身体正好⚓，像是年轻了20年一样🈚。”

黄晋第瞟了黄宣一眼⛎，颇为开朗的笑了起来🐚，待医生出去后道🌤：“那宣儿🍲，谈谈关于你的外星基地的事情🌎。”

“是外位面🌻。”黄宣起身将门关好♌，用正常的语气🍐，将事情从头到尾复述了一遍🏉。

仅仅过去了半年时间🏫，可黄宣在描述经历的时候🍂，却还是用掉了好几个小时🎅，他不再是像以前那样🍤，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了🎆，他认认真真的说着🌬，尽量不谈自己的想法🌃。

等说到三个月期限到了时候🍇，黄晋第终于动容道👅：“宣儿🏪，你认识了不少朋友……”

“我知道👥。”黄宣低着头道🅿：“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去🐭，最后说到现在道✖：“那个楚亦凝大概会在月内出来🏞，到时候♒，就又有新的问题了🏀。我准备那时候再和他谈谈☔，另外🌻，我希望组织自己的⏳，呃🐵，属于自己的基地✉。”

黄宣说了不少事情的经历🍊，却很少谈基地和监守者的问题⭕，一方面是他表述的问题👮，另一方面🐣，他也不希望爷爷介入其中🍵。

黄晋第是有组织部经验的人🌘，很快道🌴：“你想从自己熟悉的部门选拔🏬，这种想法很自然🍯，但不好⛏。”

“为什么？”

“容易立山头🍀，增加以后人事工作的困难🐙，尤其在你没有一个运行良好的机构前✡，类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是？”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”

“是这么说没错👱。”

“从每一个语种国家中选一个🐡。”

黄宣的嘴张的老大⌛，道👅：“每一个语种的国家？”

黄晋第坚定点头道👒：“差不多这个意思🍥，比如从使用中文的人中选一个👂，使用英语的人中选一个🍬，印度语的人里再选一个🏸，让他们互相之间不能交流🍯，文化背景也不相同🌹，可能有不少的摩擦和对立⛓，但在训练初期⛄，在你准备建立一个组织的前期🎛，这样的事情未尝不是好事🃏。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了🍯。

小黄同学再一次觉得🌱，自己今天最正确的决定就是相信爷爷🏏，他一拍手道👯：“那爷爷🐤，您算是答应做我的组织部长了？”

“想的美🍪。”黄晋第呵呵的笑了起来🐲，扬扬手上的体检报告道🏧：“以后你有问题就来问我吧✝，我可以给你做顾问🏡，至于其他的🎭，暂且放下吧🍍。”

黄宣眨眨眼睛🍯，不明白黄晋第为何又拒绝了♈。

不过🏺，无论黄晋第在复出的想法上如何🍏，并不影响他提出的建议的有效性✖。作为在人事方面的权威专家🌸，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🎤，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🍬，他们受限于基地🎏，受限于实力🌸，但不受限于法律🌨，从这方面将🌙，旅行者更像是一支支军队➡，一个个军阀❣，而不是一名名金领白领工作者🌰。他们大多数时候会服从基地所有者的意见🍄，但有些时候🐛，却可能产生积极的反抗🍢，其速度快到让你反应不过来🍵，就再也没有反抗的机会了🎥。类似的事情🍋，并不是没有发生过🍅。

不同的文化背景🎾，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸⬅，可不论下面的潜流如何涌动🌨，与船无关🎦，巨轮害怕的是飓风暴雨♎，不是水下鲨鱼的厮杀🐃。

坐回宾利中🍸，黄宣命令道🎋：“尼克🎺，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🏿，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育🏻，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣⛷，可还是培养了他基本的思维方式⛰，例如对学术的信任🏅。

尼克马上道🐹：“有大约400人有类似的论文发表🐄，集中在斯坦福🌎、哈佛还有剑桥这些学院中🏗，没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚🐠，让他两天以内搞定这件事🐊。”

尼克不明白的道👈：“伟大的睿智的主人🎟，您说哪件事？”

黄宣揉揉头道🌆：“看看有什么现成的研究机构🍚，知道怎么给人的背景文化赋值🎿，像是通过档案之类的事情🏒，然后基地运作他们的算法👁，咱们来选人🍸。差不多这个意思🌙，你如果还不明白❤，就原话复述🐅。”

……

李生刚听了经过尼克改版的🐤，夹缠不清的命令后👄，没二话的先奔赴南京大学♓，他是干脆不明白老板的目的是什么🐝，看样子老板也不准备告诉他🏤，那作为一个优秀的马屁选手🏨，李生刚就决定自己弄清楚♈。

其实不管真实原因是什么🐗，作为职员🆒，是需要有自己的一套解释的👞，很多时候🎇，老板解释的不清楚🐘，就正是要职员自己去解释清楚🐷，无论对错🍏，圆谎即可🎯。

虽然仅仅是最基础的审查权限♋，可在尼克还没有其他权限者的情况下⛅，李生刚当然可以得到相当及时的回复➡，只要他能让尼克高兴✏。

带着献媚的语气👦，李生刚大声道🏋：“伟大的睿智的尼克阁下🆚，请您将我传送到南京大学的校园里👃。”

“这么近🐢，坐车去吧✳。”尼克心里暗爽⭕，却故作矜持⤴。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🏋，您的能量多如牛毛🌏，而您知道🍤，老板的要求很急🌸，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下👁，把我传送去南京大学的校园吧🐬，哦♎，赞美尼克阁下🌹，别送我去女澡堂🎅。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道🌨：“好吧🐛，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🏛，我就同意了🎥。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🎀。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授🐮，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🎇，立刻受到热情的接待🏕。

这年月👇，钱在学术界的作用如此的重要🌀，最简单的说🈷，没钱的教授要想写篇论文♋，除了抄袭之外🐌，基本上能累死他🎛，可是有钱就不一样了⛵。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🐢，然后写一篇试用感受👪，若这是中国前几台类似的仪器🎫，可以很容易就在国家级核心期刊上发表🏛，他还可以再些一篇《深入探讨》🌆，还能再写一篇某某在某某上的应用👦，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🌸，一个副教授从中压榨出的剩余价值🏎，能让他顺利的评上教授⏹，若是年纪再大一些✖，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🌔。21世纪的泰斗早就成斗的装了🏿。

和信实业最近一段时间在中国很火爆👤，刘教授眼神期期的看着李生刚🎚，道🏧：“李总🍭，有什么我能帮忙的您说🌠，在咱的研究领域内✝，大的我不敢说🐊，那中国还是数得上的🐘。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己⏫，李生刚一个激灵🎙，擦着鸡皮疙瘩道❔：“是这么回事👥，我听手下的人力总监说⛏，你们研究了一种方法🎇，可以根据人的经历🍛，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

“实际上🍲，是人的倾向🌘。”刘教授来了精神🌲，从桌子上扯过一张纸道♏：“您看🏖，我们可以把最普通的人赋值50👑，然后根据不同的思维模式👮，比如左倾的降分🌕，右倾的加分👥，类似这样✂，于是不同的人会有不同的分值🎻，实际情况很复杂🍻，但基本上是类似的意思🍕，分值越近的人🎋，在看待问题的角度上就越统一🍆。”

李生刚不怎么相信这老头的道🎛：“有成熟的算法呢？”

“成熟的算法还遥远着呢🏁。”副教授笑了起来道♉：“我这辈子可能都等不到了🆒。”

“那谁的算法现在最有可行性？”

刘教授认真的看了李生刚两眼🆕，道⌚：“李总您想要？我给你说♓，我就是这个领域的领头羊⬜，如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子🌼，笑了两声略过去🎩，重复问道🏻：“现在全世界谁的算法最有可行性？”

很多人都相信🐗，只要研究经费给足了👒，研究成果就会出现了——基本上🍧，那是不可能的🏔，在某些特殊的情况下🆒，在某些较低智力领域👍，经费可以带来速度的提升🍅，但剩下的时候🐂，大多数时候♑，经费是必须的🐌，可是再多的经费👦，也是不能让母猪变公牛的🍱。

李生刚是绝对不会拿着肉包子🌬，去打眼前这位刘副教授的🐳。

刘副教授失望的看着李生刚🐚，半天道🏯：“剑桥有位史密斯教授🏞，在这方面研究了些成果🏼，但我告诉你♑，我和他的差距🏌，就像是米粒里的虫子那么小🎊。”

他还比划了一下🐆。

李生刚挤出个笑脸👕，心想👓，那虫子别是一天吃10斤米的👙。

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