第五百五十六章

选拔(2)

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🐲,自从上次病愈后⏺,他就再没有如此细致的全身检查了🍒。

医生也看着数据道🅿:“老爷子身体正好❕,像是年轻了20年一样🆔。”

黄晋第瞟了黄宣一眼🏋,颇为开朗的笑了起来🍐,待医生出去后道🌯:“那宣儿🌧,谈谈关于你的外星基地的事情🎠。”

“是外位面🍱。”黄宣起身将门关好🎐,用正常的语气⬇,将事情从头到尾复述了一遍🐨。

仅仅过去了半年时间🍺,可黄宣在描述经历的时候⏳,却还是用掉了好几个小时🍂,他不再是像以前那样🐇,用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了🍹,他认认真真的说着🍬,尽量不谈自己的想法🐏。

等说到三个月期限到了时候🍍,黄晋第终于动容道👉:“宣儿🎍,你认识了不少朋友……”

“我知道🎰。”黄宣低着头道👦:“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去🐎,最后说到现在道✌:“那个楚亦凝大概会在月内出来👃,到时候🐚,就又有新的问题了🌻。我准备那时候再和他谈谈⛩,另外🈳,我希望组织自己的👘,呃🌥,属于自己的基地🍤。”

黄宣说了不少事情的经历🐧,却很少谈基地和监守者的问题⌚,一方面是他表述的问题🎍,另一方面🍚,他也不希望爷爷介入其中⛱。

黄晋第是有组织部经验的人👒,很快道⏺:“你想从自己熟悉的部门选拔✖,这种想法很自然🏇,但不好⚾。”

“为什么?”

“容易立山头♎,增加以后人事工作的困难🎏,尤其在你没有一个运行良好的机构前❄,类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是?”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗?”

“是这么说没错🎾。”

“从每一个语种国家中选一个🐭。”

黄宣的嘴张的老大🏕,道🍦:“每一个语种的国家?”

黄晋第坚定点头道🐓:“差不多这个意思☕,比如从使用中文的人中选一个🍥,使用英语的人中选一个🌛,印度语的人里再选一个⛲,让他们互相之间不能交流🍦,文化背景也不相同❎,可能有不少的摩擦和对立🍳,但在训练初期🏘,在你准备建立一个组织的前期🎢,这样的事情未尝不是好事🎡。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了🍎。

小黄同学再一次觉得🎩,自己今天最正确的决定就是相信爷爷🏋,他一拍手道👥:“那爷爷🈲,您算是答应做我的组织部长了?”

“想的美🌊。”黄晋第呵呵的笑了起来🎏,扬扬手上的体检报告道🐟:“以后你有问题就来问我吧🌚,我可以给你做顾问🏺,至于其他的🌠,暂且放下吧🐎。”

黄宣眨眨眼睛👏,不明白黄晋第为何又拒绝了👕。

不过🐎,无论黄晋第在复出的想法上如何⏬,并不影响他提出的建议的有效性✴。作为在人事方面的权威专家♎,黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🎧,而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🅾,他们受限于基地🌍,受限于实力⏲,但不受限于法律🏰,从这方面将🎨,旅行者更像是一支支军队🎖,一个个军阀👨,而不是一名名金领白领工作者🈚。他们大多数时候会服从基地所有者的意见👕,但有些时候⬛,却可能产生积极的反抗🍞,其速度快到让你反应不过来♿,就再也没有反抗的机会了🏗。类似的事情🆗,并不是没有发生过➰。

不同的文化背景🍮,或许会让手下的思想复杂到难以捉摸⛎,可不论下面的潜流如何涌动🎤,与船无关🌶,巨轮害怕的是飓风暴雨🏇,不是水下鲨鱼的厮杀⛳。

坐回宾利中⛩,黄宣命令道🍤:“尼克🐾,找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🎩,对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育🌫,虽然未能让他对学术产生足够的兴趣👅,可还是培养了他基本的思维方式🐽,例如对学术的信任⤵。

尼克马上道🎵:“有大约400人有类似的论文发表🎿,集中在斯坦福⏸、哈佛还有剑桥这些学院中🍋,没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚🏡,让他两天以内搞定这件事🌠。”

尼克不明白的道🍂:“伟大的睿智的主人👲,您说哪件事?”

黄宣揉揉头道🌹:“看看有什么现成的研究机构⛸,知道怎么给人的背景文化赋值🍢,像是通过档案之类的事情🎵,然后基地运作他们的算法🌧,咱们来选人🌇。差不多这个意思✂,你如果还不明白🎂,就原话复述🎾。”

……

李生刚听了经过尼克改版的🐨,夹缠不清的命令后♓,没二话的先奔赴南京大学🐓,他是干脆不明白老板的目的是什么🐇,看样子老板也不准备告诉他🎰,那作为一个优秀的马屁选手🎛,李生刚就决定自己弄清楚⛲。

其实不管真实原因是什么🐼,作为职员🎒,是需要有自己的一套解释的🐃,很多时候👜,老板解释的不清楚👊,就正是要职员自己去解释清楚✍,无论对错🐏,圆谎即可🎋。

虽然仅仅是最基础的审查权限🌍,可在尼克还没有其他权限者的情况下❇,李生刚当然可以得到相当及时的回复🌡,只要他能让尼克高兴🍞。

带着献媚的语气👚,李生刚大声道⏱:“伟大的睿智的尼克阁下🐒,请您将我传送到南京大学的校园里🐎。”

“这么近🌃,坐车去吧🎱。”尼克心里暗爽🆘,却故作矜持🍣。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🐉,您的能量多如牛毛🍈,而您知道🏑,老板的要求很急👙,所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🌪,把我传送去南京大学的校园吧🎫,哦🌻,赞美尼克阁下👊,别送我去女澡堂🎸。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道🎏:“好吧🐨,既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🏀,我就同意了⛅。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🆚。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授🈷,李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🍙,立刻受到热情的接待🎤。

这年月🎅,钱在学术界的作用如此的重要🏒,最简单的说🎦,没钱的教授要想写篇论文🏏,除了抄袭之外🌖,基本上能累死他❎,可是有钱就不一样了🍪。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🏻,然后写一篇试用感受🌆,若这是中国前几台类似的仪器➗,可以很容易就在国家级核心期刊上发表⏯,他还可以再些一篇《深入探讨》🌵,还能再写一篇某某在某某上的应用🏬,然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前👏,一个副教授从中压榨出的剩余价值🎹,能让他顺利的评上教授🏁,若是年纪再大一些🅰,或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🌀。21世纪的泰斗早就成斗的装了🏘。

和信实业最近一段时间在中国很火爆🌋,刘教授眼神期期的看着李生刚🎉,道⛄:“李总🎺,有什么我能帮忙的您说🌳,在咱的研究领域内👏,大的我不敢说〰,那中国还是数得上的🏢。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🎇,李生刚一个激灵🍝,擦着鸡皮疙瘩道🌊:“是这么回事👯,我听手下的人力总监说🉐,你们研究了一种方法🎇,可以根据人的经历🐍,把他的文化背景什么区分出来?还给赋值?”

“实际上⛵,是人的倾向🎲。”刘教授来了精神🅿,从桌子上扯过一张纸道🐇:“您看❇,我们可以把最普通的人赋值50🐩,然后根据不同的思维模式🍧,比如左倾的降分🎒,右倾的加分🌟,类似这样🐶,于是不同的人会有不同的分值🏸,实际情况很复杂🏞,但基本上是类似的意思🏂,分值越近的人🍧,在看待问题的角度上就越统一🉑。”

李生刚不怎么相信这老头的道👡:“有成熟的算法呢?”

“成熟的算法还遥远着呢🍧。”副教授笑了起来道🏑:“我这辈子可能都等不到了⛽。”

“那谁的算法现在最有可行性?”

刘教授认真的看了李生刚两眼🏞,道❎:“李总您想要?我给你说🏡,我就是这个领域的领头羊🐎,如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子🌄,笑了两声略过去❣,重复问道🅿:“现在全世界谁的算法最有可行性?”

很多人都相信🍟,只要研究经费给足了🍈,研究成果就会出现了——基本上🅱,那是不可能的🏸,在某些特殊的情况下🐭,在某些较低智力领域➡,经费可以带来速度的提升👬,但剩下的时候🌍,大多数时候🌷,经费是必须的🐤,可是再多的经费🍒,也是不能让母猪变公牛的🐊。

李生刚是绝对不会拿着肉包子🏚,去打眼前这位刘副教授的🐆。

刘副教授失望的看着李生刚⛴,半天道👂:“剑桥有位史密斯教授🆚,在这方面研究了些成果🌚,但我告诉你🌎,我和他的差距🐥,就像是米粒里的虫子那么小🌯。”

他还比划了一下🉐。

李生刚挤出个笑脸🌉,心想🎟,那虫子别是一天吃10斤米的🆙。

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