“这些杂务都有什么相关事宜呢，例如公司在日本服务器的网络安全的维护，例如处理和安排一些日本本地的游戏线下活动。
这些无关痛痒的相关业务，都被公司视为杂务。
本身呢，在总部看来，日本的分公司就是一个皮包公司。”
说到这，视频里的dark眉毛轻挑对一旁的女孩相泽南笑着反问道：“知道什么叫皮包公司吗？”
“是不是就是没什么实权，做做样子做做门面的公司？”
Dark打了响指，笑道：“恭喜你。答对了。不过没奖励。当然了，其实这个时候悖论也出来了。假设是皮包公司，那你觉得公司会给我批下那么多的资金来投资动画片吗？”
相泽南闻言一愣，反问道“对啊，为什么？”
Dark耸耸肩自信一笑：“答案呢其实很简单，因为业绩！由于《贪吃小黄人》的下载量日本区甚至超过了过北美区。因此在我的一力主导下，日本的分公司除了以上杂务外，亦多出了声优和歌手艺人培养的相关业务。而这部分业务，公司在我的建议下是打算下血本的！
这也是为什么我会花这么多代价，把你签下的原因。
在我看来你和另外两个未公布的女声优都是分公司发展的期望，也是我个人的期望。
而说到这，有志于做经纪人和艺人培训的人才请到日联招聘，找到tiktok投递你的简历。
如果我看到或者我们的人事部经理看到，只要你有能力且有实力帮助我身边的女孩走到更高的一片天，高薪必然会等着你。”
……………………
Dark的这段话说完，就又开始吃起了剩余的饺子。
而透过刚才这个片段，目前能总结出来信息含量也是相当巨大的。
汇总一下谈话的内容，能分析出来的关键点一共有3.
1、东方来客的日本分公司主业是声优培训艺人培训而不是软件开发。
2、如今日本区的业务真的全由dark这个年轻人说了算。
3、为了签下这个相泽南，dark是付出了不少代价的。
以上的信息，如果在联系到tiktok在小黄人动漫上砸出来的重金，那一切也无不预示了未来的tiktok会在日本的声优歌手领域创出一片属于自己的天。
而这一切落在把视频看到这的凑崎纱夏、吉冈里帆眼中是心里沉甸甸的。
凑崎纱夏和吉冈里帆看到这段视频的时候已经是午夜的22；30.
忙活了大半天后，此时的沧澜纯味刚刚打烊。
几个女孩是拖着疲惫的身子一起在沧澜纯味的台上电脑上看的视频。
对于此吃播视频，几个女孩其实是早就想看的，并且早早的就从手机的推送新信息上得知了dark更新了推特。
可叹的是店里自打上周日生意好了起来后，人流量就一直没降下去。
伴随着藤原秋日的爆红和dark的逆天人气，凑崎纱夏作为纯味屋大将的消息如今在网络上也是一传十十传百，搞得沧澜纯味每天的客流量都降不下去。
由于要忙的事情太多，几个女孩只能忙到十点半才观看此视频。
而对于视频的前半段，昨天刚给了两女暴击的dark果然不负众望，又给两女来暴击了。
眼见着dark对相泽南又摸手又亲自指导，两个女孩内心深处都遭到了不同程度的刺激。
不过有句话总结的亦是极好，刺激着刺激着就习惯了。
纯粹着以欣赏角度看，两女到也是把此视频的前半段给忍了下来。
而在看到dark那饕餮的吃相时，两女也是不约而同的都吓了一大跳。
凑崎纱夏脑袋里脑补出的第一个想法是，dark怎么和自己表哥一样也那么能吃！
吉冈里帆则更多的是担心，担心dark这么吃会不会把自己的身体吃坏！
而当两人看到视频中藤原秋日公布的招人要求后。
除了震惊，两人感受更多的事dark对她们的浓浓期待和期许。
一想到如果最后日本区声优部或者艺人管理部功败垂成，那担责和受罚只能是dark。
为此把视频看到这的两女心头是沉甸甸的，本来被相泽南出现带来的轻微不悦也减轻了不少。
至于桥本有菜和桥本奈奈未，看着视频，眼睛里也多了一些耐人寻味的意思。
桥本有菜的心思是，说什么也要进入tiktok。在这个公司的大力扶持和帮助下，走出自己的一片天。
桥本奈奈未的心思是，自己有没有可能成为经纪人。要是自己可以近水楼台先得月的当一下凑崎纱夏和吉冈里帆的助理，倒也不失为一种赚钱的手段。
如此，几个女孩各怀心思的想着。
令人咋舌的是，视频的最后dark是生生的真把三盆饺子约莫一百个全部干完！
吃完的他亦是不顾形象的打了个饱嗝，开始对整个吃播视频进行收尾。
而几女没想到的是，视频的末尾dark又放了几个猛料且一个比一个猛。
“吃完了，吃的还算满足。然后呢心满意足之余，也展望一下明天的招人。同时也提醒一下，那些已经被我亲自打电话约来面试的人，不要犯以下我这些我招人的忌讳。如果犯了，我会直接在办公室请你出去！
第一、着装问题！大家都知道，我们日本公司招人有一个不成文的规定，必须穿正装！男生还没什么问题，一个个穿的都是西服。但是女生呢，我就不想说什么。整的像葬礼一样！有的时候还是裤子，裤子整的还是宽腿！鞋也是必须是黢黑黢黑的没有任何花纹的！然后发型也必须是一样，并且还必须是淡妆！
坦白说，我作为日本人都无法理解这种行为模式，可要命的是整个日本社会就是这样的风气。首先说成本吧，男生还好，买了以后还能穿。但女生买这套衣服，除了就职时有用。还有什么时候能用得到。
坦率说，这种行为其实是在抹杀所有日本年轻人的个性，不允许任何人有独特的点子，也不允许任何人有自己的想法。
这在过去的十几年，日本在标准化和规模化上取得了成效并领跑了十几年，这很奏效！
但接下来的时代，需要更多的是差异化和个性化的东西。每个人应该在自己擅长的领域发挥自己的能力和潜力。
而从现在的角度看，日本的老旧制度明显已经适应这个时代了。所以要和我做同事，请你先表现出你自己的品味和想法！
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