第五百五十六章
选拔（2）
黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🏥，自从上次病愈后⏱，他就再没有如此细致的全身检查了🐻。
医生也看着数据道🎭：“老爷子身体正好👈，像是年轻了20年一样🎉。”
黄晋第瞟了黄宣一眼🆔，颇为开朗的笑了起来🐜，待医生出去后道🎽：“那宣儿🍣，谈谈关于你的外星基地的事情🌴。”
“是外位面🐊。”黄宣起身将门关好👜，用正常的语气🎯，将事情从头到尾复述了一遍✋。
仅仅过去了半年时间🏞，可黄宣在描述经历的时候👃，却还是用掉了好几个小时⏬，他不再是像以前那样🏆，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了🎊，他认认真真的说着🏳，尽量不谈自己的想法🎄。
等说到三个月期限到了时候♉，黄晋第终于动容道❤：“宣儿🌓，你认识了不少朋友……”
“我知道🐳。”黄宣低着头道🍹：“我解决了这个问题……”
他又继续说了下去🎚，最后说到现在道🐀：“那个楚亦凝大概会在月内出来👎，到时候🐱，就又有新的问题了⚡。我准备那时候再和他谈谈🅱，另外⏬，我希望组织自己的🍖，呃⚫，属于自己的基地☕。”
黄宣说了不少事情的经历👙，却很少谈基地和监守者的问题🉑，一方面是他表述的问题⭐，另一方面🐓，他也不希望爷爷介入其中🐗。
黄晋第是有组织部经验的人⛸，很快道⚡：“你想从自己熟悉的部门选拔🏴，这种想法很自然🏓，但不好🏾。”
“为什么？”
“容易立山头🈲，增加以后人事工作的困难🏨，尤其在你没有一个运行良好的机构前🍟，类似的人事问题是很危险的……”
“那您的意思是？”
“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”
“是这么说没错🌍。”
“从每一个语种国家中选一个〰。”
黄宣的嘴张的老大🏯，道🍆：“每一个语种的国家？”
黄晋第坚定点头道🌕：“差不多这个意思🎬，比如从使用中文的人中选一个♟，使用英语的人中选一个⛱，印度语的人里再选一个🎮，让他们互相之间不能交流⏭，文化背景也不相同🏢，可能有不少的摩擦和对立➰，但在训练初期🏯，在你准备建立一个组织的前期🍸，这样的事情未尝不是好事🏔。”
这的确是最满足黄宣要求的想法了🏄。
小黄同学再一次觉得👕，自己今天最正确的决定就是相信爷爷🍩，他一拍手道🐯：“那爷爷♑，您算是答应做我的组织部长了？”
“想的美🍸。”黄晋第呵呵的笑了起来🎈，扬扬手上的体检报告道🌍：“以后你有问题就来问我吧㊙，我可以给你做顾问🎤，至于其他的❔，暂且放下吧⛱。”
黄宣眨眨眼睛🍻，不明白黄晋第为何又拒绝了🏼。
不过🍅，无论黄晋第在复出的想法上如何🏛，并不影响他提出的建议的有效性🌆。作为在人事方面的权威专家🏈，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🏅，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在👞，他们受限于基地🏳，受限于实力🌂，但不受限于法律🎃，从这方面将🆘，旅行者更像是一支支军队🎺，一个个军阀🏠，而不是一名名金领白领工作者🐊。他们大多数时候会服从基地所有者的意见🍜，但有些时候🏍，却可能产生积极的反抗🍲，其速度快到让你反应不过来🍥，就再也没有反抗的机会了⛄。类似的事情🎄，并不是没有发生过🐍。
不同的文化背景🐄，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸🅿，可不论下面的潜流如何涌动🏆，与船无关🌫，巨轮害怕的是飓风暴雨🐔，不是水下鲨鱼的厮杀⛄。
坐回宾利中🐿，黄宣命令道🍽：“尼克🐲，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🏢，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”
他的父亲黄群盛的教育⬇，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣🌄，可还是培养了他基本的思维方式🎅，例如对学术的信任👬。
尼克马上道🈚：“有大约400人有类似的论文发表🍅，集中在斯坦福🐒、哈佛还有剑桥这些学院中➗，没有商业机构有类似的项目……”
“告诉李生刚🎄，让他两天以内搞定这件事⛔。”
尼克不明白的道👠：“伟大的睿智的主人🐠，您说哪件事？”
黄宣揉揉头道🃏：“看看有什么现成的研究机构🎒，知道怎么给人的背景文化赋值⛸，像是通过档案之类的事情🏀，然后基地运作他们的算法🍵，咱们来选人⬛。差不多这个意思👢，你如果还不明白🎏，就原话复述⏰。”
……
李生刚听了经过尼克改版的🏮，夹缠不清的命令后⛺，没二话的先奔赴南京大学🎩，他是干脆不明白老板的目的是什么🐼，看样子老板也不准备告诉他⏯，那作为一个优秀的马屁选手🏺，李生刚就决定自己弄清楚👩。
其实不管真实原因是什么🍆，作为职员🐤，是需要有自己的一套解释的🐛，很多时候☔，老板解释的不清楚🎺，就正是要职员自己去解释清楚⚾，无论对错🏾，圆谎即可🎒。
虽然仅仅是最基础的审查权限⚽，可在尼克还没有其他权限者的情况下🎯，李生刚当然可以得到相当及时的回复🐽，只要他能让尼克高兴🍫。
带着献媚的语气🈯，李生刚大声道🏴：“伟大的睿智的尼克阁下🐴，请您将我传送到南京大学的校园里🈯。”
“这么近🐧，坐车去吧🌛。”尼克心里暗爽🐝，却故作矜持🌴。
“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下⏬，您的能量多如牛毛👥，而您知道🅱，老板的要求很急👊，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下⛱，把我传送去南京大学的校园吧🎚，哦🍒，赞美尼克阁下🈵，别送我去女澡堂🐓。”
尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道🎉：“好吧🌑，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🍗，我就同意了🌤。”
李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🍉。
找到那位据说是姓刘的人类学副教授🐄，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🐢，立刻受到热情的接待🆙。
这年月🏖，钱在学术界的作用如此的重要🍕，最简单的说🐱，没钱的教授要想写篇论文🏪，除了抄袭之外🏋，基本上能累死他🎵，可是有钱就不一样了🐷。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🌙，然后写一篇试用感受🎾，若这是中国前几台类似的仪器🏯，可以很容易就在国家级核心期刊上发表🏏，他还可以再些一篇《深入探讨》⏹，还能再写一篇某某在某某上的应用⛳，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🏈，一个副教授从中压榨出的剩余价值⛄，能让他顺利的评上教授🐸，若是年纪再大一些🏆，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🌀。21世纪的泰斗早就成斗的装了♍。
和信实业最近一段时间在中国很火爆🎊，刘教授眼神期期的看着李生刚🐐，道🐣：“李总🍗，有什么我能帮忙的您说❌，在咱的研究领域内🏵，大的我不敢说🍱，那中国还是数得上的🐮。”
看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🍅，李生刚一个激灵♐，擦着鸡皮疙瘩道🌊：“是这么回事🏅，我听手下的人力总监说🏓，你们研究了一种方法👀，可以根据人的经历✡，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”
“实际上👮，是人的倾向🐏。”刘教授来了精神👥，从桌子上扯过一张纸道⛽：“您看♋，我们可以把最普通的人赋值50👋，然后根据不同的思维模式🏗，比如左倾的降分⚓，右倾的加分🐉，类似这样🐉，于是不同的人会有不同的分值♉，实际情况很复杂⛸，但基本上是类似的意思👍，分值越近的人🎥，在看待问题的角度上就越统一🎨。”
李生刚不怎么相信这老头的道🍿：“有成熟的算法呢？”
“成熟的算法还遥远着呢🏦。”副教授笑了起来道🐘：“我这辈子可能都等不到了👙。”
“那谁的算法现在最有可行性？”
刘教授认真的看了李生刚两眼🐄，道👘：“李总您想要？我给你说🈁，我就是这个领域的领头羊🍻，如果不是研究经费始终不到位……”
李生刚才不是小孩子🏢，笑了两声略过去🆎，重复问道♟：“现在全世界谁的算法最有可行性？”
很多人都相信✳，只要研究经费给足了🌼，研究成果就会出现了——基本上🏵，那是不可能的🏗，在某些特殊的情况下🌡，在某些较低智力领域🎀，经费可以带来速度的提升🌕，但剩下的时候⛹，大多数时候⏭，经费是必须的🈳，可是再多的经费🍔，也是不能让母猪变公牛的🏀。
李生刚是绝对不会拿着肉包子👟，去打眼前这位刘副教授的🌸。
刘副教授失望的看着李生刚⚓，半天道♋：“剑桥有位史密斯教授🏂，在这方面研究了些成果⏲，但我告诉你⤴，我和他的差距🌠，就像是米粒里的虫子那么小🌫。”
他还比划了一下🌧。
李生刚挤出个笑脸🌦，心想⚪，那虫子别是一天吃10斤米的⚪。
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